人才是第一資源，創新是第一動力。為進一步激發鎮村干部隊伍活力，切實提高年輕干部的綜合素質和工作本領能力，大明鎮全面貫徹落實區委部署要求，堅持“力量向一線傾斜，干部在一線鍛煉，工作在一線落實，為民在一線體現”的“四個一”工作法，在機關干部中選派18名受過高等教育、思維活躍、勇于創新的年輕干部下村任職鍛煉，徹底解決年輕干部 “缺乏基層和艱苦地方磨煉”“缺乏關鍵崗位扎實歷練”“做群眾工作本領不夠強”“擔當作為的底氣還不足”等問題，讓年輕干部在農村最基層經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

首先，在人員選派上，鎮黨委根據各村黨支部現狀、發展情況和后備人選的素質、性格、專長、專業等綜合因素逐一分析和對比，按照用當其時、人盡其才的原則，確定各村選派的指導員名單。
其次，在人員管理上，針對性的對黨建指導員進行培訓，重點培訓黨的基本知識、農村基層黨組織管理辦法、農村工作方法等，要求各個黨建指導員要結合新時代農村工作新實踐，要讀原著、學原文、悟原理，強讀強記，常學常新，往深里走、往實里走、往心里走，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，做到學、思、用貫通，知、信、行統一。同時要加大工作調研、走訪力度，及時向鎮黨委匯報思想動態和發現的民生問題，聽取工作安排，協助各支部完成各項工作和任務指標。

最后，在人員考核上，建立長效考核機制，將工作實績的考核分為若干指標。根據干部入村工作情況，以及基層支部黨建資料的整理情況，對標《村黨支部黨建資料檢查說明》進行考核打分，并根據不定時的通報考核結果，和干部選拔任用推薦和績效工資緊密掛鉤。（通訊員 雷燁）